开饭店的老板你们过年员工工资怎么算？

一、开饭店的老板你们过年员工工资怎么算？

过年回家的员工可根据级别，至少给200，300，500，1000回家过年，不回家的员工3倍工资，最好适当的给买点礼物，聚餐。

二、装修饭店怎么找装修公司？

装修饭店一定要找有装修经验的，尤其针对饭店的特点找对应的公司，专业装修会给饭店提供更好进餐环境，吸引更多的消费者起到很好的作用。

有饭店装修经验的装修公司，会给饭店的空间，布局，设计和餐厅的特点提供专业化的意见。除此以外，经常做饭店装修公司对装修材料的选择也更适合饭店的使用，经久耐用。

三、员工工资社保怎么算？

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是：个人单位 　　养老保险：被缴费人上年度月平均工资*8%20% 　　医疗保险：被缴费人上年度月平均工资*2%7% 　　失业保险：被缴费人上年度月平均工资*1%2.5% 　　住房公积金：被缴费人上年度月平均工资*5%5-20% 　　每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。 　　下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。 　　医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。 　　具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。 　　会计分录： 　　一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理 　　借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　销售费用 　　在建工程等 　　贷：应付职工薪酬-工资 　　社会保险费 　　住房公积金 　　二、发放职工薪酬做如下处理 　　借：应付职工薪酬-工资 　　贷：银行存款或：库存现金 　　其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理 　　借：应付职工薪酬-社会保险费 　　住房公积金 　　贷：银行存款 　　借：其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　贷：银行存款 　　说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

四、农村包席饭店装修怎么装修？

每个饭店的装修都是不一样的。这就看饭店的主要经营是什么风格的了。一般的饭店都是简单装修。但一定要干净就可以了。不一定要对么的豪华。只要面积够大。简单装修，做的饭菜可口就可以了。怎么装修还是要看饭店老板的个人风格而定。个人建议仅供参考。

五、饭店装修词语？

1. 现代化：采用最新的装修设计和技术，使饭店呈现出现代化的风格和设施。

2. 豪华：使用高档材料和精致的装饰，营造出奢华和舒适的氛围。

3. 简约：以简洁、清爽的设计风格为主，给人一种简单而不失品味的感觉。

4. 温馨：通过柔和的灯光、温暖的色调和舒适的家具，营造出温馨宜人的氛围。

5. 主题化：根据特定的主题或文化元素进行装修，打造独特的饭店风格。

6. 自然：运用自然材料和植物装饰，创造出与大自然融为一体的环境。

7. 创意：通过独特的设计和装饰元素，展现出创意和个性。

8. 舒适：注重床品、家具和空调等细节，提供舒适的居住体验。

9. 高科技：应用智能化设备和科技元素，提供便捷和高效的服务。

10. 艺术：融入艺术品和艺术装饰，给人一种艺术享受的感觉。

11. 绿色环保：使用环保材料和节能设备，关注环境保护和可持续发展。

12. 个性化：根据饭店的定位和特色，打造出独特的个性化装修风格。

六、饭店装修软件？

我告诉你我之前用的那个吧，名字好像是叫创艺汇，听说它是非专业不入驻的呢，很安逸，很壮也

创艺汇就是其中之一，里面有很多装修的，利郎满目

也可以选择杭州品尚策划了，可以先打算设计，可以把你的想法告诉他，品尚策划是一家专业从事品l牌设计，设计的话一点要跟设计师沟通好

七、饭店乱扣员工工资怎么办？

可以去当地劳动人事部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

工资支付暂行规定

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、饭店地面怎么装修省钱？

没有图案追求，就刷地坪漆。不然就贴地胶。可选择性多。

九、儿童影楼员工工资怎么算？

本人以前凑巧在儿童影楼做过摄影师。我当时的提成计算方式是：拍摄客户消费总额×百分之五。工资为：底薪+提成你参考一下，每个影楼都会不一样的。

十、出纳到底怎么算员工工资？

1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。扩展资料：核算工资注意事项：1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。

4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。

5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。

6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。